Стало известно, как литовцы изготавливают мебель для IKEA

29.03.2015

Мало кто знает, что мебель, поставляемая в магазины шведского концерна IKEA, изготавливается в Литве в никому не известной деревне Сакутеляй. Производство мебели осуществляется в специальных помещениях, общая площадь которых составляет около 15 000 м2. Для получения необходимых объемов готовой продукции, приходится привлекать людей не только из этой деревушки, но и со всех ближайших населенных пунктов. Такая ситуация наблюдается на протяжении последних 10 лет.

Еще не так давно, информация относительно изготовления мебели на местном заводе, практически не разглашалась. Сейчас же ситуация немного поменялась, и руководство все же решило немного рассказать о своих трудах, достижениях и имеющихся проблемах.

На данный момент, на фабрике работает около 550 человек. Это нужно для получения мебели IKEA двух коллекций, а также ящиков для обуви. Для получения продукции в необходимом количестве, работать приходится беспрерывно. Фабрика функционирует круглосуточно без перерыва на выходные. Работниками приходится работать в 4 смены. Ежемесячно отсюда вывозится мебель, общая стоимость которой больше 3 миллионов евро. На внутреннем рынке остается мебели не более, чем на 30 тысяч евро.

Чтобы было более понятно, на фабрике ежегодно изготавливается около 2 млн. единиц мебели. Согласитесь, это довольно-таки внушительные результаты. Чтобы доставить всю изготовленную продукцию до конечного покупателя, приходится задействовать более 2, 5 тысяч фур. Это далеко не окончательные цифры. Сегодня на фабрике поговаривают об увеличении объемов производства в 2 раза. Договор с фабрикой заключается каждые 5 лет. Сейчас подходит время к подписанию очередного договора. Раннее ходили слухи об увеличении заказов, но официально эта информация пока не подтвердилась.

В чем фабрика испытывает нужду

Процесс производства на фабрике налажен досконально. Но, руководство фабрики говорит о проблеме подбора персонала. На должности, требующие определенного уровня квалификацию, проблем с поисков сотрудников нет, точнее отсутствует текучка.

Проблема существует с рабочими должностями. Менеджер по персоналу уже устала подбирать кадры, которые смогут выполнять такие работы. Для привлечения сотрудников уже задействован ряд мер:

Бесплатный проезд на работу.
Оплата 50% стоимости обеда.
Выплата премий и надбавок за выполнение и перевыполнение плана.

На эти мероприятия уходит немало средств. Но, не смотря на это, нехватка персонала наблюдается и сегодня. Менеджер по персоналу занята поиском 10 работников. Ей сложно представить, какой будет ситуация в случае увеличения объемов производства.